تهدف هذه الدراسة إلى قياس مكونات العدل المدرك (العدل التوزيعي، والعدل الاجرائي، والعدل التفاعلي) لدى موظفي الجامعة العربية الأمريكية بشقيها (الأكاديمي والإداري) في مكان العمل. بالإضافة إلى تحليل العلاقة بين العدالة المدركة بين موظفي الجامعة العربية الامريكية والرضا الوظيفي لديهم. تفحص هذه الدراسة العلاقات السابقة في البيئة الفلسطينية. تم جمع البيانات من خلال توزيع استبيان على عينة عشوائية طبقية من بين خمسمائة موظف يعملون في الجامعة العربية الأمريكية.
وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة قوية وطردية ما بين العدل المدرك والرضا الوظيفي (معامل الارتباط 0.834 عند مستوى 0.01)، كما اشارت النتائج إلى وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي ومتغير العمر وعلاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين العدالة المدركة والخبرة. كما لم يتم ايجاد أية علاقة ما بين العوامل الثابتة (الجنس، العمر، نوع الوظيفة، الدرجة العلمية، والكلية) والعدل المدرك كما لم تشر الدراسة إلى وجود أية علاقة بين العوامل الثابتة (الجنس، نوع الوظيفة، الدرجة العلمية، والكلية، والخبرة) والرضا الوظيفي.
لقد تم اجراء هذه الدراسة في الجامعة العربية الأمريكية ولتعميم هذه الدراسة على الجامعات الفلسطينية، فمن الممكن أن يتم إعادة إجراء هذه الدراسة في جامعات فلسطينية أخرى أو جامعات عربية مماثلة، والتي من الممكن أن تعطي تصوراً أوضح عن العلاقة بين المتغيرات المذكورة.
الرضا الوظيفي، العدل المدرك، العدل التوزيعي، العدل الاجرائي، العدل التفاعلي، قطاع التعليم.
