ماجستير في إدارة الموارد البشرية

يُعتبر تخصص إدارة الموارد البشرية من العلوم الإنسانية التي تركز على العنصر البشري في المنظمة، وذلك لتطويرهم وتحفيزهم لرفع مستوى الأداء لديهم وضمان موائمة أداءهم مع اهداف واستراتيجيات المنظمة.

إنَ الحصول على درجة الماجستير في ادارة الموارد البشرية سوف يضعك في مصاف خبراء الموارد البشرية في بيئة عمل تمتاز بتنافسية عالية. إذا كنت تفكر في تغيير وظيفتك، او النمو والتطور في وظيفتك الحالية، فإن برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية سوف يساعدك في تحقيق أهدافك من خلال تطوير خبراتك ومهاراتك ويجعلك مستعداً لمواجهة التحديات لإدارة القوى العاملة المعاصرة على المستوى التكتيكي والاستراتيجي.

 تمتاز الخطة الدراسية بشموليتها وقوتها حيث أنها تتبنى المدخل النظري والعملي وتغطي أهم وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية والتي تتضمن: الفهم العميق لإدارة الموارد البشرية في البيئة العالمية، تحسين اداء المنظمة من خلال التطوير الفعال لرأس المال البشري، هيكلة الفرق والقيادة في أوقات التغيير، صياغة وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والتي تمكن المنظمة من النجاح ودفع الاداء الى اقصى درجة ممكنة، استراتيجيات الوساطة والتفاوض، فهم معايير السلوك الاخلاقي، ومتطلبات المبادئ التوجيهية والتنظيمية في إدارة الموارد البشرية. 

لقد تم تصميم برنامجنا المتطور والحديث ليلبى متطلبات ضغط العمل للمقبولين في البرنامج؛ من خلال عرض المساقات في عطلة نهاية الاسبوع او في المساء خلال أيام الاسبوع في الحرم الجامعي في رام الله. حيث بإمكان الطلاب انهاء متطلبات التخرج خلال أربع فصول. حيث سيقوم الأكاديميين الخبراء بالعمل معكم للتأكد من انهاءكم متطلبات التخرج.

نتائج التعلم

  1. تقييم مبادئ وممارسات العمل الاساسية الخاصة بإدارة الموارد البشرية الفعالة.
  2. تطوير المهارات الخاصة لقيادة الفرق والعمل من خلالها لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها.
  3. اظهار ممارسات مهنية ذات معايير مرتفعة، وإدراك للمسؤوليات القانونية والاخلاقية في ادارة الموارد البشرية.
  4. تحليل مشاكل العمل الكمية والنوعية المعقدة وغير المهيكلة باستخدام ادوات ادارية وتكنولوجية.
  5. توظيف التفكير النقدي ومهارات التحليل لاتخاذ قرارات عمل فعالة.
  6. تقييم التحديات والفرص التي تواجه مدير الموارد البشرية في بيئة عالمية متغيرة.
  7. تجريب تقنيات إدارة الموارد البشرية في تحسين الاختيار، توظيف وتمكين الموظفين والتي تؤدي الى نجاح المنظمة.

 

وظائف الخريجين:

هنالك طلب عالٍ على المؤهلين من حملة الماجستير في ادارة الموارد البشرية بسبب مهاراتهم ومعارفهم المتنوعة، خاصة في مجال بناء وتطوير ثقافة المنظمة، ادارة المواهب، تطوير العاملين وخلق بيئة عمل مناسبة لهم، هيكلة الفرق، الوساطة عند النزاعات، المفاوضات، والتخطيط الاستراتيجي.

يلعب حملة درجة الماجستير في ادارة الموارد البشرية أدوار مختلفة في المنظمات الخاصة، الوحدات الحكومية، والمنظمات غير الحكومية. حيث يشرف بعض مدراء الموارد البشرية على جميع جوانب دائرة الموارد البشرية بما في ذلك الاشراف على الاخصائيين وموظفي الدعم.

يقوم مدراء الموارد البشرية بالتشاور مع المدراء التنفيذيين بما يخص التخطيط الاستراتيجي. حيث يعمل هؤلاء المدراء عن قرب مع المدراء التنفيذيين لموائمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة. كما يتعرفون الى طرق لزيادة كفاءة العاملين في المنظمة والتأكد من انهم يساهمون بشكل فعَال في نجاح المنظمة.

فيما يلي فرص العمل المتوفرة للمهنيين الحاصلين على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية:

  • مراقب ومنسق الموارد البشرية
  • نائب الرئيس للموارد البشرية
  • مدير الموارد البشرية
  • مدير وحدة التدريب والتطوير.
  • مدير المستحقات.
  • مدير إدارة المواهب.
  • مدير علاقات الموظفين.
  • مدير تطوير المنظمة.
  • مدير الرواتب.
  • مستشار الموارد البشرية.