مسار امتحان شامل: مجموع الساعات المعتمدة المطلوبة لإنهاء الدرجة ( 36 ساعة معتمدة ) على النحو التالي
متطلبات التخصص
على الطالب إجتياز جميع المساقات التالية
|
رقم المساق |
إسم المساق |
الساعات الأسبوعية |
ساعة معتمدة |
متطلبات سابقة |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
نظري |
عملي |
|||||
| 150096000 | مناهج البحث العلمي | يوفر هذا المساق لمحة عامة للطلاب عن منهجيات البحث المستخدمة في إدارة الموارد البشرية. سيتم التركيز بشكل خاص على دور أنظمة إدارة الموارد البشرية التي يمكن استخدامها للمساعدة في الإجابة على أسئلة البحث. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096050 | ادارة الموارد البشرية المتقدمة | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096100 | الإدارة الاستراتيجية | يوفر هذا المساق شرحا لنظرية الإدارة الاستراتيجية وممارستها. سيقوم الطلاب بدراسة الطرق التي تتبعها المنظمات لتخطيط الاستراتيجيات وتنفيذها وتحليل طرق الإدارة الاستراتيجية التي تستخدمها الشركات لإنشاء مؤسسات فعالة وبناء مزايا تنافسية عملية. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096150 | ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم كيفية ملائمة أهداف مديري الموارد البشرية مع أهداف المنظمة الأكبر. سوف يتعلم الطلاب كيفية تطبيق الأساليب النوعية والكمية لاتخاذ قرارات الموارد البشرية التي ستمنح المنظمات ميزة تنافسية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. 150096100 الإدارة الاستراتيجية يوفر هذا المساق شرحا لنظرية الإدارة الاستراتيجية وممارستها. سيقوم الطلاب بدراسة الطرق التي تتبعها المنظمات لتخطيط الاستراتيجيات وتنفيذها وتحليل طرق الإدارة الاستراتيجية التي تستخدمها الشركات لإنشاء مؤسسات فعالة وبناء مزايا تنافسية عملية. |
| 150096200 | قضايا في اخلاقيات وقوانين إدارة الموارد البشرية | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن القضايا القانونية والأخلاقية التي تنشأ في إدارة الموارد البشرية. وسيتم التركيز بشكل خاص على التوظيف والفصل من العمل، التمييز في التوظيف، تقييم الأداء، التعويضات والمزايا وكيفية منع الخلافات القانونية. سيستخدم الطلاب إطارًا أخلاقيًا وقانونيًا عند إتخاذ قرارات تتعلق بإدارة الموارد البشرية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096250 | قانون العمل في فلسطين | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن قوانين العمل والتوظيف في فلسطين والمناطق المحيطة بها. سيتعرف الطلاب على القوانين والأنظمة الحالية وعلى أفضل الممارسات في العلاقات مابين الموظفين وصاحب العمل. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096300 | قيادة الموارد البشرية | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم ميزات وسلوكيات القادة الناجحين وفهم العلاقة بين قائد الفريق وفريق العمل. وسيتم التركيز بشكل خاص على الدور القيادي الذي يمثله مدراء أقسام الموارد البشرية في المنظمات | 3 | - | 3 |
- |
| 150096350 | السلوك التنظيمي المتقدم | هذا المساق يساعد الطلاب على فهم الاختلافات بين السلوك الفردي وديناميكيات المجموعة وتأثير كل منهما على المنظمة. سوف يتعلم الطلاب كيفية تصميم أنظمة، بنية، وطرق عمل تنظيمية فعالة لزيادة فعالية الموظف ومساعدة المنظمة على تلبية احتياجاتها | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096400 | ادارة الموارد البشرية الدولية | يوفر هذا المساق مقدمة للطلاب حول تأثير عولمة الأعمال على دور مدير الموارد البشرية. المواضيع التي يتم تغطيتها يشمل تأثير الثقافات، الاختلافات الاجتماعية والسياسية، واللوائح القانونية على وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة وتقييم الأداء والتعويض في مناطق مختلفة من العالم. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096450 | التفاوض وحل النزاعات | يطلع هذا المساق الطلاب على نظريات وممارسات التفاوض وحل النزاعات. سيقوم الطلاب بدراسة استراتيجيات وأساليب مختلفة من التفاوض وكيفية التخفيف من حدة الصراع عند حدوثه. سيتعلم الطلاب كيفية تطبيق هذه التقنيات في وظائفهم كمدراء للموارد البشرية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
يجب على الطالب إجتياز ( 6 ) ساعات معتمدة من أي من المساقات التالية
|
رقم المساق |
إسم المساق |
الساعات الأسبوعية |
ساعة معتمدة |
متطلبات سابقة |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
نظري |
عملي |
|||||
| 150096500 | تحليل القرار | يوفر هذا المساق مقدمة للطلاب حول التقنيات المستخدمة من الإداريين لإتخاذ القرارات بالإستناد على البيانات. سيتعلم الطلاب اختيار أفضل أداة إحصائية للإجابة على سؤال عمل معين وعلى المهارات اللازمة للتحليل والتوصل إلى الحل الأمثل. سيتم التركيز بشكل خاص على القرارات التي يواجهها مدراء الموارد البشرية أثناء عملهم على تحسين الأداء ومواءمة أهدافهم مع أهداف المنظمة الكبرى. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096550 | إدارة المكافآت | يوفر هذا المساق للطلاب الأدوات التي تستخدمها المنظمات لتقييم ومكافأة موظفيها. سوف يتعلم الطلاب كيفية إدارة وتقييم الأداء ويتعلمون كيفية تقدير المكافآت المحتملة للموظفين، بما في ذلك استراتيجية التعويض الفردية، المكافآت البديلة والمكافآت الجماعية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096600 | اختيار وإدارة المواهب | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم دور الموارد البشرية في دعم إدارة المنظمة لاختيار المواهب المناسبة وإشراكها والاحتفاظ بها. سيتعرف الطلاب على أساليب تخطيط الوظائف، التوظيف، تقنيات المقابلات والأساليب الأمثل لتوظيف الأشخاص الملائمين من أجل تحقيق أهداف المنظمة | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096650 | حلقة بحث في قضايا الموارد البشرية المعاصرة | ستركز هذه الندوة على القضايا والتحديات الظاهرة في إدارة الموارد البشرية في العديد من أنواع المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم. سيستخدم الطلاب قراءات حالية لمناقشة مواضيع مثل تأثير التكنولوجيا، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، على دور مدير الموارد البشرية. الهدف من الندوة هو مساعدة الطلاب على التعرف على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية في عالم مستمر بالتغيير | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096700 | التدريب والتطوير | الهدف من هذا المساق هو تزويد الطلاب بنظرة عامة حول النظريات والتقنيات المختلفة في تدريب الموظفين، وكذلك فهم الاختلافات بين التدريب والتطوير. سوف يتعلم الطلاب المهارات اللازمة المطلوبة لتقييم الاحتياجات التدريبية للمنظمات من أجل تصميم برنامج تدريبي يتماشى مع استراتيجية المنظمة لتحضير وتطوير المدراء المستقبليين | 3 | - | 3 |
150096600 اختيار وإدارة المواهب الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم دور الموارد البشرية في دعم إدارة المنظمة لاختيار المواهب المناسبة وإشراكها والاحتفاظ بها. سيتعرف الطلاب على أساليب تخطيط الوظائف، التوظيف، تقنيات المقابلات والأساليب الأمثل لتوظيف الأشخاص الملائمين من أجل تحقيق أهداف المنظمة |
| 150096750 | التغيير في المنظمة | يوفر هذا المساق نظرة عامة للطلاب عن نظريات ونماذج التغيير المختلفة، والأدوات المتاحة لإدارة التغيير في المؤسسة. سيقوم الطلاب بفحص دوافع التغيير، أنواع التغيير المختلفة وأفضل الممارسات الإدارية لقيادة مؤسساتهم بنجاح في أوقات التغيير. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
مسار رسالة / أطروحة: مجموع الساعات المعتمدة المطلوبة لإنهاء الدرجة ( 36 ساعة معتمدة ) على النحو التالي
متطلبات التخصص
على الطالب إجتياز جميع المساقات التالية بالإضافة إلى ( 6 ) ساعات معتمدة للرسالة
|
رقم المساق |
إسم المساق |
الساعات الأسبوعية |
ساعة معتمدة |
متطلبات سابقة |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
نظري |
عملي |
|||||
| 150096000 | مناهج البحث العلمي | يوفر هذا المساق لمحة عامة للطلاب عن منهجيات البحث المستخدمة في إدارة الموارد البشرية. سيتم التركيز بشكل خاص على دور أنظمة إدارة الموارد البشرية التي يمكن استخدامها للمساعدة في الإجابة على أسئلة البحث. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096050 | ادارة الموارد البشرية المتقدمة | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096100 | الإدارة الاستراتيجية | يوفر هذا المساق شرحا لنظرية الإدارة الاستراتيجية وممارستها. سيقوم الطلاب بدراسة الطرق التي تتبعها المنظمات لتخطيط الاستراتيجيات وتنفيذها وتحليل طرق الإدارة الاستراتيجية التي تستخدمها الشركات لإنشاء مؤسسات فعالة وبناء مزايا تنافسية عملية. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096150 | ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم كيفية ملائمة أهداف مديري الموارد البشرية مع أهداف المنظمة الأكبر. سوف يتعلم الطلاب كيفية تطبيق الأساليب النوعية والكمية لاتخاذ قرارات الموارد البشرية التي ستمنح المنظمات ميزة تنافسية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. 150096100 الإدارة الاستراتيجية يوفر هذا المساق شرحا لنظرية الإدارة الاستراتيجية وممارستها. سيقوم الطلاب بدراسة الطرق التي تتبعها المنظمات لتخطيط الاستراتيجيات وتنفيذها وتحليل طرق الإدارة الاستراتيجية التي تستخدمها الشركات لإنشاء مؤسسات فعالة وبناء مزايا تنافسية عملية. |
| 150096200 | قضايا في اخلاقيات وقوانين إدارة الموارد البشرية | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن القضايا القانونية والأخلاقية التي تنشأ في إدارة الموارد البشرية. وسيتم التركيز بشكل خاص على التوظيف والفصل من العمل، التمييز في التوظيف، تقييم الأداء، التعويضات والمزايا وكيفية منع الخلافات القانونية. سيستخدم الطلاب إطارًا أخلاقيًا وقانونيًا عند إتخاذ قرارات تتعلق بإدارة الموارد البشرية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096250 | قانون العمل في فلسطين | يقدم هذا المساق لمحة عامة عن قوانين العمل والتوظيف في فلسطين والمناطق المحيطة بها. سيتعرف الطلاب على القوانين والأنظمة الحالية وعلى أفضل الممارسات في العلاقات مابين الموظفين وصاحب العمل. | 3 | - | 3 |
- |
| 150096300 | قيادة الموارد البشرية | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم ميزات وسلوكيات القادة الناجحين وفهم العلاقة بين قائد الفريق وفريق العمل. وسيتم التركيز بشكل خاص على الدور القيادي الذي يمثله مدراء أقسام الموارد البشرية في المنظمات | 3 | - | 3 |
- |
| 150096350 | السلوك التنظيمي المتقدم | هذا المساق يساعد الطلاب على فهم الاختلافات بين السلوك الفردي وديناميكيات المجموعة وتأثير كل منهما على المنظمة. سوف يتعلم الطلاب كيفية تصميم أنظمة، بنية، وطرق عمل تنظيمية فعالة لزيادة فعالية الموظف ومساعدة المنظمة على تلبية احتياجاتها | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
يجب على الطالب إجتياز ( 6 ) ساعات معتمدة من أي من المساقات التالية
|
رقم المساق |
إسم المساق |
الساعات الأسبوعية |
ساعة معتمدة |
متطلبات سابقة |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
نظري |
عملي |
|||||
| 150096400 | ادارة الموارد البشرية الدولية | يوفر هذا المساق مقدمة للطلاب حول تأثير عولمة الأعمال على دور مدير الموارد البشرية. المواضيع التي يتم تغطيتها يشمل تأثير الثقافات، الاختلافات الاجتماعية والسياسية، واللوائح القانونية على وظائف الموارد البشرية مثل التوظيف، إدارة وتقييم الأداء والتعويض في مناطق مختلفة من العالم. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096450 | التفاوض وحل النزاعات | يطلع هذا المساق الطلاب على نظريات وممارسات التفاوض وحل النزاعات. سيقوم الطلاب بدراسة استراتيجيات وأساليب مختلفة من التفاوض وكيفية التخفيف من حدة الصراع عند حدوثه. سيتعلم الطلاب كيفية تطبيق هذه التقنيات في وظائفهم كمدراء للموارد البشرية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096500 | تحليل القرار | يوفر هذا المساق مقدمة للطلاب حول التقنيات المستخدمة من الإداريين لإتخاذ القرارات بالإستناد على البيانات. سيتعلم الطلاب اختيار أفضل أداة إحصائية للإجابة على سؤال عمل معين وعلى المهارات اللازمة للتحليل والتوصل إلى الحل الأمثل. سيتم التركيز بشكل خاص على القرارات التي يواجهها مدراء الموارد البشرية أثناء عملهم على تحسين الأداء ومواءمة أهدافهم مع أهداف المنظمة الكبرى. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096550 | إدارة المكافآت | يوفر هذا المساق للطلاب الأدوات التي تستخدمها المنظمات لتقييم ومكافأة موظفيها. سوف يتعلم الطلاب كيفية إدارة وتقييم الأداء ويتعلمون كيفية تقدير المكافآت المحتملة للموظفين، بما في ذلك استراتيجية التعويض الفردية، المكافآت البديلة والمكافآت الجماعية. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096600 | اختيار وإدارة المواهب | الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم دور الموارد البشرية في دعم إدارة المنظمة لاختيار المواهب المناسبة وإشراكها والاحتفاظ بها. سيتعرف الطلاب على أساليب تخطيط الوظائف، التوظيف، تقنيات المقابلات والأساليب الأمثل لتوظيف الأشخاص الملائمين من أجل تحقيق أهداف المنظمة | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096650 | حلقة بحث في قضايا الموارد البشرية المعاصرة | ستركز هذه الندوة على القضايا والتحديات الظاهرة في إدارة الموارد البشرية في العديد من أنواع المنظمات المختلفة في جميع أنحاء العالم. سيستخدم الطلاب قراءات حالية لمناقشة مواضيع مثل تأثير التكنولوجيا، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، على دور مدير الموارد البشرية. الهدف من الندوة هو مساعدة الطلاب على التعرف على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية في عالم مستمر بالتغيير | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
| 150096700 | التدريب والتطوير | الهدف من هذا المساق هو تزويد الطلاب بنظرة عامة حول النظريات والتقنيات المختلفة في تدريب الموظفين، وكذلك فهم الاختلافات بين التدريب والتطوير. سوف يتعلم الطلاب المهارات اللازمة المطلوبة لتقييم الاحتياجات التدريبية للمنظمات من أجل تصميم برنامج تدريبي يتماشى مع استراتيجية المنظمة لتحضير وتطوير المدراء المستقبليين | 3 | - | 3 |
150096600 اختيار وإدارة المواهب الهدف من هذا المساق هو مساعدة الطلاب على فهم دور الموارد البشرية في دعم إدارة المنظمة لاختيار المواهب المناسبة وإشراكها والاحتفاظ بها. سيتعرف الطلاب على أساليب تخطيط الوظائف، التوظيف، تقنيات المقابلات والأساليب الأمثل لتوظيف الأشخاص الملائمين من أجل تحقيق أهداف المنظمة |
| 150096750 | التغيير في المنظمة | يوفر هذا المساق نظرة عامة للطلاب عن نظريات ونماذج التغيير المختلفة، والأدوات المتاحة لإدارة التغيير في المؤسسة. سيقوم الطلاب بفحص دوافع التغيير، أنواع التغيير المختلفة وأفضل الممارسات الإدارية لقيادة مؤسساتهم بنجاح في أوقات التغيير. | 3 | - | 3 |
150096050 ادارة الموارد البشرية المتقدمة يقدم هذا المساق لمحة عامة عن دور إدارة الموارد البشرية في المنظمة. سيقوم الطلاب بدراسة التقنيات، العمليات، الاستراتيجيات والممارسات التي تستخدمها المنظمات للاستفادة الفعالة من الموارد البشرية. يشمل المساق تغطية المواضيع التالية: التوظيف، إدارة الأداء، التدريب و قوانين التعويض والتشغيل. |
Hidden Text