تخطيط استراتيجي

الاثنين, سبتمبر 9, 2019
الجامعة تنظم لقاء لطلبة الماجستير حول صندوق الاستثمار الفلسطيني والتنمية في المناطق المسماة سابقا بـ (ج)

عقدت الجامعة في رام الله لقاءً لطلبة الماجستير في برنامجي حل الصراعات والتنمية، والتخطيط الاستراتيجي وتجنيد الاموال حول صندوق الاستثمار الفلسطيني والتنمية في المناطق المسماة سابقا بـ مناطق (ج)، والتنمية في فلسطين بشكل عام ومعيقاتها وفرصها.

 وقدم اللقاء مدير وحدة العلاقات العامة والاتصالات المؤسسية لصندوق الاستثمار الفلسطيني الاستاذ عوض دعيبس، والذي تحدث عن صندوق الاستثمار من حيث نشأته ومهامه وتطوره، وأهم انجازاته وشركاته محلياً ودولياً، مؤكدا ان الصندوق يستثمر ويركز على كافة المناطق الفلسطينية لا سيما القدس والمناطق المسماة (ج)، واستعرض عدداً من الارقام والانجازات التي تشكل قصص نجاح لاستثمارات الصندوق من حيث تشغيل الايدي العاملة وتمكين المواطن وصموده الذي هو أساس اي عملية تنموية.

الثلاثاء, يونيو 18, 2019
جانب من المحاضرة

استضافت كلية الدراسات العليا في حرم الجامعة في رام الله مدير إدارة مخاطر المؤسسات في شركة اوريدو عوض قمصية، في محاضرة لطلبة مساق إدارة المخاطر الاستراتيجية ضمن برنامج الماجستير في التخطيط الاستراتيجي وتجنيد الأموال.

حيث قام الدكتور رائد الشوملي مدرس المساق بدعوة عوض لحضور المحاضرة لمشاركة الطلبة في خبراته في إدارة المخاطر من خلال عمله في احدى أكبر الشركات الخاصة في فلسطين، وفي كلمته أكد عوض أنه على الرغم من ان الضغوطات التنظيمية زادت من تطبيق إدارة المخاطر في القطاع المصرفي، الا ان شركة اوريدو هي أول مؤسسة في القطاع الخاص قامت بإنشاء دائرة خاصة لإدارة مخاطر المؤسسات، وأعرب عن سعادته لمعرفة طلاب البرنامج بمصطلحات وعمليات إدارة المخاطر، وفي نهاية المحاضرة أجاب قمصية على أسئلة الطلاب ودار نقاش حول عدة مواضيع ذات العلاقة.

السبت, مايو 11, 2019
مناقشة رسالة ماجستير للباحثة جنين وهيب أبو أمونه، طالبة تخصص تخطيط استراتيجي

ناقشت الباحثة جنين وهيب أبو أمونه، طالبة تخصص تخطيط استراتيجي في كلية الدراسات العليا في حرم الجامعة برام الله رسالتها للحصول على درجة الماجستير والتي جاءت بعنوان (استراتيجية لكسر حواجز عدم المساواة بين الجنسين وحالة النساء الفلسطينيات في القطاع العام)

حيث استهدفت الباحثة في رسالتها استراتيجية لكسر حواجز عدم المساواة بين الجنسين وحالة النساء الفلسطينيات في القطاع العام، حيث تم اعتماد منهج التحليل النوعي من اجل تحليل التمييز على أساس الجندر في أماكن العمل، وعمل استراتيجية لكسر سلاسل التمييز بين الجنسين في فلسطين، تم اعداد تحليل وصفي لنتائج البيانات إلى جانب تحليل اسئلة البحث من خلال بيانات واضحة وضمنية، فيما كانت نتائج أسئلة البحث والتي تضمنت أسئلة محايدة حول التمييز بين الجنسين في مكان العمل ، تمت مناقشة الاثار المترتبة على التمييز الجنسي وطرق الحد منها.

الصفحات

اشترك ب RSS - تخطيط استراتيجي